Кодекс деловой этики Аккаунтор

Ведя торговую деятельность с компанией , вы соглашаетесь поддерживать и применять наши основополагающие принципы касательно прав человека, условий труда, окружающей среды и борьбы с коррупцией. В положениях настоящего Кодекса деловой этики прописаны требования в отношении всех поставщиков, зарегистрированных в , и с которыми ведет бизнес. рассчитывает на то, что эти принципы будут применяться к поставщикам и их сотрудникам, дочерним подразделениям или филиалам и субподрядчикам. Положения данного кодекса представляют собой минимальные, а не максимальные стандарты. Настоящий Кодекс деловой этики обязывает всех поставщиков строго соблюдать все основополагающие принципы, изложенные в настоящем документе, и действовать согласно им. Соблюдение этого Кодекса деловой этики поставщиками будет являться решающим фактором в вопросах продолжения коммерческих отношений между поставщиками и компанией .

Кодекс деловой этики, принципы правомерного поведения

Настоящий Кодекс регулирует отношения между компанией Эмпирио и ее партнерами, между партнерами различных спонсорских линий, между партнерами одной спонсорской линии, между партнерами и потребителями. Любые жалобы, вопросы и запросы можно подать в службу поддержки партнеров по телефонам: Запросы, жалобы должны быть составлены в письменной форме и содержать Ф.

Анонимные запросы, жалобы рассмотрению не подлежат.

деловой этики и корпоративного поведения (далее — «Кодекс»). Он призван с бизнес-партнерами, которые разделяют нашу приверженность.

Вступление Цель описанного в данном документе Кодекса деловой этики — предложить рекомендации по поводу того, как надлежит поступать сотрудникам, директорам и членам правления далее в тексте — Сотрудники , действующим от лица компании , ее дочерних предприятий или ассоциированных с ней компаний далее в тексте — . Рекомендации, приведенные в Кодексе этики, не могут рассматриваться как всеобъемлющие и исчерпывающие, поскольку заранее предвидеть все обстоятельства, с которыми есть вероятность столкнуться, не представляется возможным.

Несмотря на вышеуказанное ограничение, может случиться, что Сотрудники окажутся в такой ситуации, в отношении которой никаких конкретных принципов поведения не предусмотрено. В таких случаях очень важно, чтобы Сотрудники на собственное усмотрение правильно выбрали и применили приведенные в настоящем Кодексе рекомендации. Кроме того, ожидается, что в таких ситуациях Сотрудники обратятся за советом к своим непосредственным руководителям. Фундаментальные принципы данной политики таковы: Сотрудники обязаны проявлять добросовестность, этичность и соблюдать требования законов, кроме того, беречь имя и репутацию .

От сотрудников, занимающих руководящие должности, в зависимости от их функций в организации и соответствующих трудовых обязанностей, ожидается следующее:

Кодекс Деловой Этики

Однако, при всем их разнообразии, эти культуры объединяет стремление к завоеванию рынков, концентрация усилий на росте прибыли, социальная ответственность бизнеса и особое внимание к работе с персоналом. Эти нормы представляют собой бесценный актив Компании, который Кодекс деловой этики призван сохранять и поддерживать. Его сложность объясняется, во-первых, наличием большого количества работников, во-вторых, трудностью сохранения последовательности в действиях, направленных на достижение общих целей, в зачастую противоречивых производственных, коммерческих, логистических и социальных условиях, и, в-третьих, необходимостью сопоставлять свои интересы с принятой в компании финансовой дисциплиной и ключевыми целями Компании.

Не существует быстрых или простых способов, которые позволили бы избавиться от сложности и несовершенства бизнеса.

Кодекс деловой этики – это свод этических принципов и правил ведения бизнеса Компании, который основывается на профессиональных стандартах и.

Она отражает ту систему ценностей, которая призвана помочь всем членам кампании найти правильное решение в критические моменты. В кодексе могут быть продуманны несколько путей решения возможных конфликтов, проблемных ситуаций из которых можно выбрать свой правильный алгоритм действий. Деловая корпоративная культура- это не подзаконный акт, ни регламентируемый законодательно документ, но она имеет не меньшее значение и силу в деловых кругах.

Соблюдение деловой этики приветствуется партнерами по бизнесу, в свою очередь это приносит как увеличение связей, так и рост прибыли за счет плодотворного, делового сотрудничества. Кодекс деловой этики с одной стороны сохраняет личную свободу действий каждого работника, а с другой стороны формирует в их лице облик отдельной кампании. Таким образом, чем выше стремление руководства не только прописать, но и соблюдать закрепленные в корпоративной культуре тезисы о достижении роста и благополучия каждого сотрудника, тем выше будут возможности профессионального и личного потенциала.

Лучшее, что может сделать сотрудник кампании в сложной рабочей ситуации, но желающий поступить в ней этично и согласно корпоративной культуре организации, в которой он работает, это ответить на 3 вопроса: Это лучшее решение для данной ситуации? Если моё решение было бы известно руководству или преданно публичной огласке, оно бы выдержало критику? Не будет ли мое действие, решение подрывать имидж моей кампании как организации следующей морально- этическим принципам? Если вы ответили утвердительно на все 3 вопроса, то вы не попираете принципы деловой этики.

Кодекс деловой этики «Шелл»

Кодекс этики, кодекс поведения и Самрук-Казына В крупных казахстанских компаниях, особенно принадлежащих государству, принимаются кодексы этики и кодексы поведения. А в некоторых компаниях возможно даже, что принятые кодексы внедрены и действуют. В данной статье мы бы хотели прояснить что значат кодекс этики и кодекс поведения, в чем их разница и разобрать их на примере фонда Самрук-Казына.

Dachser Corporate Compliance – Integrity in Logistics / 01_ 1. Кодекс деловой этики DACHSER. 1. Преамбула. Основой всей деятельности компании.

На вышеперечисленных принципах основываются наши ценности. Если наше ежедневное поведение соответствует нашим ценностям, если мы относимся друг к другу и к нашим бизнес-партнерам справедливо и с уважением, мы будем преумножать историю успеха и оставаться лидирующим производителем кабельных системных решений и технологий соединений. В этом Кодексе Деловой Этики, мы стараемся дать более точное описание того, какое значение имеют наши ценности в повседневной работе. Мы верим в то, что это поможет Вам.

Все наши сотрудники лично ответственны за соблюдение закона в их персональной сфере деятельности. Отношение к сотрудникам Мы уважительно относимся к личному достоинству каждого сотрудника.

Кодекс деловой этики в корпоративной культуре деловых людей

Направления нашей ответственной деятельности определяет Кодекс этики предпринимательской деятельности, который предусматривает порядок установления деловых отношений и соблюдения стандартов поведения в общении с сотрудниками, клиентами, партнерами, поставщиками, органами государственной власти и другими учреждениями, а также обществом.

Какова сфера действия данного кодекса? Кодекс этики предпринимательской деятельности затрагивает всех работников группы предприятий на всех рынках, в странах и отраслях, в которых работает или ее предприятия все предприятия, образующие группу предприятий , далее в тексте именуются Предприятием или Предприятиями.

Кодекс деловой этики. Скачать файл: Кодекс деловой [ Mb] ( cкачиваний: 2) Посмотреть онлайн файл: Кодекс деловой

. Я обязуюсь следовать главному правилу компании: В своей деятельности я буду использовать приемы и стратегию, которые могут принести компании и мне только пользу и исключат возможность нанесения ущерба деловой репутации компании и ее торговой марке. Я изучу все правила работы компании, а также любые изменения и дополнения к ним, которые издает компания, и буду всегда неукоснительно им следовать.

Я пройду обучение для начинающих Консультантов, а также буду посещать все учебные и факультативные занятия, предложенные компанией. Я постоянно буду повышать свой профессиональный уровень. Я обязуюсь выполнять установленные обязанности Консультанта, а также обязанности наставника и Директора, когда достигну этих уровней. Я буду неукоснительно выполнять все обязательства, которые беру на себя по отношению к своим клиентам и Консультантам, настоящим и будущим.

Кодекс деловой этики

Правила делового поведения сотрудников между собой и во взаимоотношениях с внешними сторонами 3. Общество видит свою ответственность перед сотрудниками в том, чтобы: Сотрудники Общества ответственны за соблюдение следующих требований: Общие правила взаимодействия в Обществе Взаимодействие в Обществе строится на основе уважения личности и нацеленности на результат для того, чтобы успешно решать профессиональные задачи и поддерживать конструктивные отношения в коллективе.

Кодекс деловой этики Clariant, принятый в г., представляет собой основную политику, которая обязывает всех сотрудников Clariant, покрывает .

Кодекс деловой этики, принципы правомерного поведения Предисловие Компании группы , далее именуемые , взяли на себя обязательство соблюдать высокие требования к социальному поведению в сфере охраны окружающей среды, охраны труда и уважительного отношения ко всем работникам. Важными пунктами этого обязательства являются: Законность действий реализует принцип строгой законности всех действий, мероприятий и договоров. Разделение корпоративных и личных интересов Как руководители, так и рядовые сотрудники должны всегда разделять свои личные интересы и интересы предприятия.

При принятии кадровых решений или в деловых отношениях с третьими лицами значение также имеют только объективные критерии. Уважение к сотрудникам уважает и защищает личное достоинство каждого и не терпит никакой дискриминации или оскорбления своих сотрудников. Дискриминация предоставляет равные возможности трудоустройства без какой-либо дискриминации, кроме случаев, когда критерии выбора предусмотрены законодательством.

При принятии решения о трудоустройстве не практикуется дискриминация по половому признаку, расовой принадлежности, национальности, вероисповеданию, возрасту или сексуальной ориентации. Детский труд соблюдает установленный местным законодательством минимальный возраст сотрудников, не допускает использование детского труда и выступает против использования детского труда деловыми партнерами.

Кроме того, данная тема в не рассматривается в связи с тарифной политикой. Открытая коммуникация выступает за свободную и открытую коммуникацию со своими сотрудниками.

Кодекс деловой этики поставщиков

Кодекс деловой этики работников ржд Этический Кодекс Орифлэйм. Вот такие приколы происходят в ржд. Наше Общество - это коллектив Корпоратизация, аудиты качества, стандарты менеджмента качества и охраны труда, этика, бренд и прочая западная мурня - тупо неудачная и ненужная оболочка, которая в себе несет только затраты на создание и Ржд бл представляет, мрази драные сидят и чего-то говорят.

Корпоратизация, аудиты качества, стандарты менеджмента качества и охраны труда, этика, бренд и прочая западная мурня - тупо неудачная и ненужная оболочка Маленький кусочек селекторного совещания - по словам опытных парней, в этой Дирекции подобные вещи в порядке вещей.

Деловой кодекс,.Кодекс деловой этики.(ТНК-BP)12;.Кодекс корпоративной этики.(Газпром);.Кодекс деловой этики. (Роснефть) Как. видно,. у. каждой.

Мы приняли Кодекс деловой этики нашей компании — документ, регулирующий этические нормы НИС во всех областях деятельности. Являясь самой крупной компанией в Республике Сербия и одним из лидеров энергетической отрасли региона, НИС предлагает своим партнерам и клиентам не только продукцию высокого качества, но и самые передовые стандарты бизнеса. Приверженность принятым ценностям и соблюдение этических норм является одной из составляющих успеха НИС.

Именно на этих принципах строится наша репутация. Это не только правила хорошего делового тона, но и основа для успешного сотрудничества. Для любой современной компании Кодекс деловой этики является основным законом, соблюдение которого является обязательным требованием ко всем сотрудникам без исключения.

Правила корпоративной этики. Комплаенс